Antes de assinar a proposta de um plano de saúde empresarial, vale reservar 10 minutos pra fazer essas 5 perguntas ao seu corretor. Elas cobrem os pontos que mais geram dúvida (e insatisfação) depois da contratação.
1. Os hospitais que minha equipe mais usa estão na rede da linha que estou contratando?
Nem todo hospital está em toda linha — confirme especificamente os que importam pra você, não só o nome da operadora.
2. Existe coparticipação, e como ela é cobrada?
Pergunte se é valor fixo ou percentual, e em quais procedimentos ela se aplica.
3. Quais são os prazos de carência pra minha situação?
Se você tem urgência — como uma gestante na equipe — os prazos de carência específicos importam muito.
4. Como funciona a inclusão de novos funcionários e dependentes depois da contratação?
Empresas crescem — entenda o processo e o prazo pra incluir gente nova no plano ao longo do ano.
5. Como funciona o reajuste anual e por faixa etária?
Todo plano de saúde tem reajuste — o que muda é a previsibilidade. Peça pro consultor te explicar como isso funcionou nos últimos anos.
Com essas respostas em mãos, você decide com muito mais segurança — e evita ligar pro corretor 3 meses depois perguntando "isso realmente estava incluso?"